Suprema - Rol 2540-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el beneficio de prórroga laboral del artículo 41 bis del Estatuto Docente, también aplica a docentes titulares que se acogen al plan de retiro voluntario.

• Datos básicos del caso Acción de cobro de prestaciones laborales interpuesta por docentes en contra de la Municipalidad de Los Ángeles. RUC N° 1340016938-6, RIT O-78-2013, del Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles acogió la demanda, condenando a la Municipalidad al pago de remuneraciones adeudadas y bono de vacaciones. La Corte de Apelaciones de Concepción acogió el recurso de nulidad interpuesto por la demandada, rechazando la demanda en fallo de reemplazo. Los demandantes recurrieron de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos Los demandantes, docentes de la Municipalidad de Los Ángeles, demandaron el pago de remuneraciones correspondientes a enero y febrero de 2013 y bono de vacaciones contemplado en la Ley N° 20.642, argumentando la aplicación del artículo 41 bis del Estatuto Docente, en relación con el artículo undécimo transitorio de la Ley N° 20.501, tras acogerse a un plan de retiro voluntario.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el artículo 41 bis del Estatuto Docente, en relación con el artículo undécimo transitorio de la Ley N° 20.501, se aplica a los docentes titulares que se acogen al plan de retiro...