Suprema - Rol 11671-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la nulidad del despido es aplicable a la terminación de contratos a plazo fijo si no se han pagado las cotizaciones previsionales, revirtiendo el fallo de la Corte de Apelaciones.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-249-2013, RUC 1340026065-0, del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, caratulados “Apellido Apellido Nombre con Sermimec Hermanos Limitada”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena acogió la demanda de nulidad del despido presentada por Nombre contra Sociedad de Servicios Mineros Industriales y Mecánicos Hermanos Limitada (Sermimec Ltda.), condenando a la demandada al pago de remuneraciones y prestaciones laborales desde el 22 de febrero de 2013 hasta el 23 de agosto de 2013, fecha de convalidación del despido. La demandada interpuso recurso de nulidad, el cual fue acogido por la Corte de Apelaciones de La Serena, que rechazó la demanda. El demandante recurrió de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La demanda se basa en la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales al momento del término del contrato a plazo fijo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la nulidad del despido es aplicable a la terminación de contratos de trabajo pactados a plazo fijo, cuando no se han pagado las cotizaciones previsionales.

• Argumentos de las partes Demandante (recurrente)...