Suprema - Rol 19352-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la carta de despido debe contener los hechos que configuran la causal invocada, sin que pueda suplirse esta omisión con el conocimiento previo del trabajador.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en causa RIT O-3.362-2.013, RUC 1340031364-9, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, sobre despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, seguido por Nombre contra la Fundación COANIQUEM.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago desestimó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandante contra dicha sentencia. La demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Nombre fue despedida por COANIQUEM el 3 de agosto de 2013 invocando la causal del artículo 160 N° 1° a) del Código del Trabajo (falta de probidad). La carta de despido omitió la descripción de los hechos en que se funda la causal. COANIQUEM argumentó que la actora tenía conocimiento previo de los hechos que motivaron el despido. Según la sentencia de primera instancia, Apellido recibió dinero de donantes, retiró dinero en efectivo y entregó comprobantes adulterados. Se reunió con sus superiores para dar explicaciones. COANIQUEM basó su defensa en el conocimiento previo que Apellido tenía de los...