Suprema - Rol 24259-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia. Establece que la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal, en régimen de subcontratación, incluye el recargo legal por despido improcedente, conforme al artículo 183-B del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 18 de agosto de 2014, que desestimó los recursos de nulidad interpuestos contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda por despido improcedente y régimen de subcontratación.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por despido improcedente y condenó a Nombre y Compañía S.A. al pago de un 30% de incremento de indemnización por años de servicio y feriados pendientes. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación entre Nombre y Cía S.A. y Unilever Chile S.A., condenando a esta última, en subsidio, al pago de feriados legales y proporcionales a veinte de los actores. Unilever Chile S.A. y los demandantes interpusieron recursos de nulidad, fundados en los artículos 477 y 478 letra b) del Código del Trabajo, los que fueron rechazados por la Corte de Apelaciones de Santiago. La parte demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Existencia de un régimen de subcontratación entre Nombre y Cía S.A. y Unilever Chile S.A. Desp...