Suprema - Rol 26067-2014

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia que aplicó la nulidad del despido por no pago correcto de cotizaciones previsionales, aun cuando la diferencia salarial se determinó judicialmente.

• Datos básicos del caso El caso se origina en una demanda por nulidad de despido, despido improcedente y cobro de prestaciones laborales, RUC N° 1340044174-4 y RIT O-4795-2013, seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en la que don Nombre Apellido Apellido demanda al Centro de Estudios Tecnológicos de Inglés Ltda.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante alega que fue despedido injustificadamente y que no se pagaron correctamente sus cotizaciones previsionales y remuneraciones. El tribunal de primera instancia acoge la demanda. La demandada interpone recurso de nulidad, el cual es rechazado por la Corte de Apelaciones de Santiago. La demandada recurre de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos Se estableció la existencia de la relación laboral, una modificación del contrato de trabajo que incrementó el sueldo base del actor, y que las cotizaciones previsionales y de salud se enteraron por un monto menor a las remuneraciones realmente percibidas. Se declaró el despido como injustificado.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho objeto del recurso es la procedencia de aplicar la sanción establecida en el artículo 162 del Código del...