Suprema - Rol 1957-2015

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, invalidando la sentencia de la Corte de Apelaciones. Determina que una jornada laboral de 36 horas semanales se considera ordinaria, por lo que el sueldo base no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en causa RIT O-2.014-2.014, RUC 1440018496-9, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, sobre procedimiento ordinario del trabajo.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda, declarando que la jornada de 36 horas semanales es ordinaria y, por tanto, el sueldo base no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, condenando a la empresa al pago de diferencias. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad de la demandada, considerando la jornada como parcial y rechazando la demanda.

• Hechos establecidos a) Existencia de relación laboral entre las partes. b) Los trabajadores laboraban en un call center. c) La jornada de trabajo pactada era de 36 horas semanales. d) Los trabajadores recibieron una remuneración proporcional al sueldo base, inferior al ingreso mínimo mensual.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar la naturaleza de una jornada laboral pactada de 36 horas semanales y, consecuentemente, la aplicabilidad del pago proporcional del sueldo base según el artículo 44, inciso tercero, del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes Demandantes (recurrentes): La jornada de 36 hora...