Suprema - Rol 7976-2015

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el SENCE puede ser considerado empresa principal bajo el régimen de subcontratación del Código del Trabajo. Anula la sentencia impugnada y dicta sentencia de reemplazo.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Nombre que rechazó el recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia que acogió la demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones laborales, pero rechazándola respecto del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). La Corte Suprema se pronuncia sobre si el SENCE puede ser considerado empresa principal en régimen de subcontratación. Fecha: 12 de mayo de 2016. Tribunal: Corte Suprema de Nombre. Materia: Derecho Laboral, subcontratación. Acción: Recurso de Unificación de Jurisprudencia. Decisión: Acoge el recurso. Efecto principal: Anula la sentencia recurrida y establece que el SENCE sí puede ser considerado empresa principal para efectos de la subcontratación.

• Antecedentes procesales relevantes: El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Nombre acogió la demanda contra la Fundación Nombre Apellido Apellido, pero la rechazó contra el SENCE. El demandante interpuso recurso de nulidad, que fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Nombre. Posteriormente, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

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