Suprema - Rol 6534-2015

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo aplica si el empleador no cumple con obligaciones previsionales, incluso si la relación laboral se declara judicialmente.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-137-2014, RUC 1440045413-3, del Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno, caratulado “Nombre con Sociedad Austral de Electricidad S.A.”. Recurso de unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno rechazó la demanda de nulidad de despido y acogió la de despido improcedente. La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó los recursos de nulidad de ambas partes. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El fallo de primera instancia estableció la existencia de una relación laboral entre las partes, pero no aplicó la sanción de nulidad del despido por considerar que la obligación de pagar cotizaciones previsionales surgió con la sentencia.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede aplicar la sanción del artículo 162, incisos quinto y séptimo, del Código del Trabajo, cuando la relación laboral entre las partes ha sido calificada como tal en la sentencia del grado.

• Argumentos de las partes El demandante argumenta que la relación laboral existe desde que las partes la constituyeron, no desde que la sentencia la reconoce. Cita jurisprudencia que apoya su interpretación. La demandada (según el ...