Suprema - Rol 36491-2015

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre tutela laboral por no renovación de contrato a contrata. Se determina que el artículo 10 del Estatuto Administrativo no impide examinar si la no renovación vulnera derechos fundamentales.

• Datos básicos del caso Don Nombre interpone demanda de tutela laboral contra la Subsecretaría de Salud Pública y el Fisco de Chile, alegando despido discriminatorio por la no renovación de su contrato.

• Antecedentes procesales relevantes El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge la demanda. La Corte de Apelaciones de Santiago revoca esta decisión, rechazando la demanda en sentencia de reemplazo. El demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos

1. El demandante prestó servicios a contrata en 2012.
2. Su contrata fue renovada en 2013 y 2014.
3. La contrata no fue renovada para 2015, finalizando el 31 de diciembre de 2014.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en el caso de un despido (no renovación de contrato) discriminatorio (por razones políticas y sindicales) de un funcionario a contrata de la Administración del Estado, y si el artículo 10 del Estatuto Administrativo (Ley 18.834) impide o no examinar, en el marco de una acción de tutela laboral, si las motivaciones de la decisión de no renovar la contrata importan afectación de los derechos fundamentales.

• Argumentos d...