Suprema - Rol 68821-2016

PADILLA CON ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA

Abstracto

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la demandada, al considerar que la materia de derecho propuesta no corresponde a la cuestión central del juicio laboral sobre tutela de derechos fundamentales.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia Rol N° 68.821-2016, Corte Suprema, 15 de noviembre de 2016.

• Antecedentes procesales relevantes La parte demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Copiapó que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia que acogió la demanda de tutela laboral.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho que se pretende unificar es la “interpretación del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo en relación con el artículo 456 del mismo cuerpo legal, en cuanto a qué debe entenderse por infracción a las reglas de la sana crítica”.

• Argumentos de las partes La parte recurrente busca la unificación de jurisprudencia respecto a la interpretación del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, en relación con el artículo 456 del mismo cuerpo legal, específicamente sobre la infracción a las reglas de la sana crítica.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 483 y 483 A del Código del Trabajo.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia, argumentando que el tema de ...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora