Suprema - Rol 45842-2016

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido procede aun cuando la relación laboral haya sido declarada en la sentencia, reafirmando el carácter declarativo y no constitutivo de la misma.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-5418-2015, RUC 1540048586-8, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulado “Apellido con Municipalidad de Maipú”.

• Antecedentes procesales relevantes El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de Nombre contra la Municipalidad de Maipú, declarando la existencia de una relación laboral entre el 1 de septiembre de 2014 y el 2 de septiembre de 2015, y el despido injustificado del actor. Condenó a la Municipalidad al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con incremento, feriado legal, cotizaciones de seguridad social, y remuneraciones desde el despido hasta la acreditación del pago de las cotizaciones (nulidad del despido). La Municipalidad interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 478 letra b) y subsidiariamente en el artículo 477 del Código del Trabajo, este último en relación con el artículo 162 incisos quinto y séptimo del mismo código. La Corte de Apelaciones acogió el recurso de nulidad por la causal subsidiaria, y en sentencia de reemplazo, rechazó la acción de nulidad del despido. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de reemplazo.

• Hechos establecidos Existencia ...