Suprema - Rol 47926-2016

La Corte Suprema rechaza el desafuero solicitado por la Pontificia Universidad Católica de Chile contra Nombre, al considerar que la causal invocada (contrato a plazo fijo) no justifica el término del contrato durante el embarazo, privilegiando la protección de la maternidad.

• Datos básicos del caso Solicitud de desafuero de trabajadora embarazada. Rol N° 47.926-2016. Corte Suprema, Cuarta Sala, 13 de diciembre de 2016.

• Antecedentes procesales relevantes La Pontificia Universidad Católica de Chile solicita el desafuero de doña Nombre, fundándose en la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo del contrato). El tribunal de primera instancia rechaza la solicitud. La Corte de Apelaciones confirma la decisión. Se interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Existencia de un contrato de trabajo a plazo fijo entre la Pontificia Universidad Católica de Chile y Nombre, con inicio el 16 de noviembre de 2015 y término el 31 de enero de 2016. La trabajadora se encuentra embarazada.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Si la causal objetiva de término de contrato a plazo fijo es suficiente para autorizar el desafuero de una trabajadora embarazada, o si es necesario acreditar la necesidad material de poner término al contrato.

• Argumentos de las partes La Pontificia Universidad Católica de Chile argumenta que el contrato a plazo fijo justifica el término de la relación laboral. La trabajadora, implícitamente, alega la protección especial que le confiere e...