Suprema - Rol 28427-2016

Corte Suprema, 7 de marzo de 2017, tutela laboral. Acoge recurso de unificación de jurisprudencia, señalando que el vencimiento del plazo del contrato no exime de examinar si la no renovación vulnera el derecho a la no discriminación en el acceso a la función pública.

• Datos básicos del caso Don Nombre Nombre Apellido Apellido interpone demanda de tutela laboral contra la Ilustre Municipalidad de Talca, solicitando se declare discriminatorio su despido y se condene a la demandada al pago de prestaciones, indemnizaciones y medidas de reparación.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acoge la demanda, declarando el despido como vulneratorio de derechos fundamentales (integridad física y psíquica, honra) y condenando a la demandada a pagar $10.120.055 (indemnización sancionatoria), $25.000.000 (daño moral) y $291.335 (feriado proporcional), además de medidas reparativas inmateriales (capacitación y disculpas públicas). La Corte de Apelaciones de Talca acoge recurso de nulidad de la demandada y rechaza la demanda en sentencia de reemplazo. El demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia contra este último fallo.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia consideró que la no renovación del contrato del demandante, tras 18 años de servicios ininterrumpidos, lesionó sus derechos fundamentales debido al acoso laboral sufrido y a la imputación de un delito no esclarecido, lo que le provocó una enfermedad laboral. La Corte de Apela...