Suprema - Rol 28429-2016

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia en caso de tutela laboral por despido discriminatorio en la Municipalidad de Talca. Revoca sentencia de la Corte de Apelaciones y unifica jurisprudencia sobre renovación de contratos a plazo y derechos fundamentales.

• Datos básicos del caso Don Nombre Nombre Apellido Apellido, don Nombre Apellido Nombre Nombre y don Nombre Nombre Apellido demandaron a la Ilustre Municipalidad de Talca por tutela laboral, alegando despidos discriminatorios.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acogió las demandas, declarando vulneración de derechos fundamentales y condenando a la Municipalidad al pago de indemnizaciones y a capacitación en derechos fundamentales. La Corte de Apelaciones de Talca acogió un recurso de nulidad de la Municipalidad, rechazando las demandas en sentencia de reemplazo. Los demandantes recurrieron de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia consideró que la no renovación de los contratos de los demandantes, que expiraban el 30 de junio de 2015, se debió a su orientación sexual y carecía de causa justificada. La Corte de Apelaciones basó su decisión en que el artículo 14 de la Ley 19.378 autoriza la contratación a plazo fijo y el artículo 48 letra c) permite la terminación del contrato por vencimiento del plazo.

• Cuestiones jurídicas somet...