Suprema - Rol 82475-2016

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el no pago íntegro de cotizaciones previsionales, incluyendo las de horas extraordinarias, al momento del despido, genera la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-221-2016, RUC 1640010789-4, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, procedimiento de tutela por vulneración de derechos fundamentales, caratulado “Apellido con Corporación Municipal de Desarrollo Social de Macul”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo rechazó la demanda de tutela laboral y acogió la de despido improcedente, condenando a la demandada al pago de prestaciones. Ambas partes interpusieron recursos de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Santiago, los cuales fueron rechazados. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia condenó a la demandada a pagar $100.027 por horas extraordinarias adeudadas entre el 16 de agosto y el 31 de diciembre de 2015.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La procedencia de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, cuando la sentencia reconoce diferencias de remuneraciones devengadas y no pagadas durante la vigencia de la relación laboral, específicamente, si el no pago de cotizaciones previsionales sobre horas extraordinarias adeudadas al momento del despido justifica la aplicación de la sanción de nulidad del d...