Suprema - Rol 100836-2016

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido aplica si el empleador no enteró las cotizaciones previsionales, independientemente de si retuvo o no los montos, incluso si la relación laboral se declara judicialmente.

• Datos básicos del caso El caso se titula “Nombre con Fisco de Chile”, Rol O-1186-2016, RUC 1640010153-5, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda, declarando la existencia de relación laboral y la ilegalidad del despido, condenando al pago de indemnizaciones, pero rechazando el pago de cotizaciones previsionales y la sanción del artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo. Ambas partes recurrieron de nulidad. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso del demandado y acogió parcialmente el del actor, condenando al pago de cotizaciones, pero rechazando la nulidad del despido. El demandante recurrió de unificación de jurisprudencia contra este último extremo.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia determinó la existencia de una relación laboral entre el demandante y el Fisco, lo que implica que las remuneraciones debieron ser consideradas imponibles desde el inicio de la relación. El empleador no cumplió con la obligación de enterar las cotizaciones previsionales durante el período laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La procedencia de la sanción de nulidad del desp...