Suprema - Rol 120-2017

La Corte Suprema revoca la sentencia apelada y acoge el recurso de protección interpuesto por una técnico en enfermería embarazada, ordenando al Hospital de Rancagua renovar su contrata y pagar las remuneraciones adeudadas, protegiendo así el fuero maternal.

• Datos básicos del caso Recurso de protección interpuesto por Nombre, técnico en enfermería, contra el Hospital Regional de Rancagua, por término de sus funciones durante su embarazo y con fuero maternal.

• Antecedentes procesales relevantes La recurrente apela a la sentencia de primera instancia (fecha no especificada) que rechazó su recurso de protección. La Corte Suprema revisa la apelación.

• Hechos establecidos La recurrente fue contratada a contrata grado 23 desde el 2 de agosto de 2016. Informó de su embarazo y fue removida de los turnos nocturnos. Posteriormente, fue eliminada de la base de datos del reloj de control de asistencia, lo que implicó el término de sus servicios. El Hospital argumenta que la contratación era de reemplazo, con plazo definido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿Es legal el término de la contrata de la recurrente, considerando su estado de embarazo y el fuero maternal? ¿Vulnera el Hospital los derechos fundamentales de la recurrente al no respetar el fuero maternal?

• Argumentos de las partes Recurrente: El término de sus funciones es ilegal y arbitrario, vulnerando su fuero maternal. Solicita la reincorporación a sus labores y el pago de las remuneraciones adeudadas. Recurrido (Hospital): La contratación ...