Suprema - Rol 3615-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre la sanción de nulidad del despido, estableciendo que procede incluso si el empleador no realizó retenciones para pagos previsionales, priorizando el entero oportuno de las cotizaciones.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al RIT O-1544-2016, RUC 1640013343-7, caratulados “Apellido con Apellido”, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes En primera instancia, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda, declarando la existencia de relación laboral y el despido incausado, condenando al pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales, pero rechazando la compensación de feriado y la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente el recurso de nulidad del demandante en lo relativo al feriado, pero lo rechazó respecto a la nulidad del despido. Contra esta última decisión, el demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos No se explicitaron en detalle, pero se desprende que el empleador no enteró las cotizaciones previsionales durante el periodo de la relación laboral, cuya existencia fue declarada judicialmente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica central es determinar si la sanción de nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable cuando el empleador no enteró las cotizacione...