Suprema - Rol 78992-2016

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de 9 de mayo de 2017, unifica jurisprudencia, acogiendo recurso de nulidad laboral. Establece que relación entre persona y municipio se rige por el Código del Trabajo si se desarrolla fuera del contexto del artículo 4 de la Ley 18.883.

• Datos básicos del caso Solicitud de unificación de jurisprudencia en causas RIT T-61-2016 y T-62-2016 del Juzgado del Trabajo de Concepción, sobre vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones (y subsidiariamente, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones), de Nombre y Nombre contra la Ilustre Municipalidad de Talcahuano.

• Antecedentes procesales relevantes La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por las demandantes contra la sentencia del Juzgado del Trabajo que desestimó la demanda subsidiaria. El recurso se fundó en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción de los artículos 3 y 4 de la Ley 18.883, 1 del estatuto de fuero y 7 de la Constitución Política de la República.

• Hechos establecidos Las demandantes prestaron servicios en la Municipalidad de Talcahuano mediante sucesivos contratos a honorarios, realizando tareas permanentes y propias del municipio bajo subordinación y dependencia, sin que se configuraran las hipótesis legitimantes del artículo 4 de la Ley 18.883.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar la naturaleza jurídica del contrato a honorarios entre las demandantes y la Municipalidad:...