Suprema - Rol 6004-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre nulidad del despido. Determina que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo procede si no hay retención de cotizaciones previsionales, pero se cumplen las exigencias para ello. Anula parcialmente la sentencia recurrida.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-410-2016, RUC 1640020655-8, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la excepción de prescripción para diferencias de gratificaciones y asignaciones de movilización y colación anteriores a ciertas fechas. Rechazó la denuncia de vulneración de derechos fundamentales y nulidad del despido, pero acogió la demanda subsidiaria de despido indebido, condenando al empleador al pago de indemnizaciones, diferencias de gratificaciones, asignaciones, reajustes y cotizaciones previsionales.
2. Ambas partes interpusieron recursos de nulidad. La demandada invocó causales del artículo 477 (en relación con el artículo 489 y el artículo 510) y del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo. El demandante se basó en el artículo 477 en relación con los artículos 162 y 510 del Código del Trabajo, 17 y 19 del Decreto Ley N° 3.500, y 3 de la Ley N° 17.322.
3. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó ambos recursos de nulidad.
4. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. La sentencia de base estableció que correspondía el pago de diferencias de gratificaciones por un monto de $ 256.121.
2. El empleador...