Suprema - Rol 21638-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el no pago íntegro de cotizaciones previsionales durante la relación laboral habilita la sanción de nulidad del despido, incluso si la relación laboral se declara judicialmente.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-701-2016, RUC 1640036411-0, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, procedimiento de tutela por vulneración de derechos fundamentales, “Apellido con Cocinería Xu Xiang Ltda.”.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda. La demandante interpuso recurso de nulidad (art. 477 del Código del Trabajo, en relación con el art. 162) que fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Santiago. Contra esta última resolución, la demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El juzgado de primera instancia dio por acreditado el inicio de la relación laboral en una fecha determinada y el pago parcial de las cotizaciones previsionales (solo mayo y junio de 2016).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La procedencia de la sanción de nulidad del despido cuando la sentencia reconoce la existencia de la relación laboral pero no se verifica el pago íntegro de las cotizaciones previsionales.

• Argumentos de las partes Demandante (recurso de unificación): El sentenciador de base rechazó la demanda de nulidad del despido pese a reconocer la existencia de la relación laboral y el pago incompleto de las cotiz...