Suprema - Rol 6880-2017

La Corte Suprema acoge denuncia por vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad) con ocasión del despido, al constatar indicios de represalia por denuncia laboral previa, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones.

• Datos básicos del caso Doña Nombre interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra de Inversiones Inmazzo Ltda.

• Antecedentes procesales relevantes La sentencia de reemplazo se dicta en cumplimiento del artículo 483 C del Código del Trabajo, tras un recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. Existencia de relación laboral entre la actora y la demandada desde el 13 de agosto de 2015.
2. Despido de la actora el 8 de abril de 2016, invocándose la causal de necesidades de la empresa (artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo).
3. Suscripción de un finiquito que, según se concluyó, no se extiende a la presente acción.
4. Denuncia de la actora ante la Inspección del Trabajo, junto con otros trabajadores.
5. Fiscalización de la Inspección del Trabajo el 5 de abril de 2016, que constató infracciones y multó a la empresa.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si existen indicios suficientes para calificar el despido como vulneratorio de derechos fundamentales, específicamente, si el despido fue una represalia por la denuncia de la actora ante la Inspección del Trabajo.

• Argumentos de las partes La denunciante (actora) argumenta que su despido fue una re...