Suprema - Rol 9230-2017

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Confirma sentencia que acogió la denuncia y ordenó medidas reparatorias, al considerar que el recurso no cumple con los requisitos formales.

• Datos básicos del caso Doña Nombre dedujo denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de indemnizaciones y prestaciones, en subsidio, demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de Empresas Carozzi S.A., Rol T-259-2015, Ruc 15-4-0043938-6, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la denuncia, declarando que el despido vulneró la garantía de no discriminación y condenó a la demandada al pago de diferencias de indemnizaciones, recargo del 30%, indemnización del artículo 489 inciso tercero del Código del Trabajo, más intereses y reajustes, con costas. Además, ordenó medidas reparatorias según el artículo 495 del Estatuto Laboral: carta de disculpas, publicación de la carta y sentencia, remisión de copia al sindicato, y actividad de capacitación sobre discriminación. La demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 172 inciso primero y 495 N° 3 del mismo código, y 13 de la Ley N° 19.728. La Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó el recurso de nulidad. La demandada dedujo recurso de unificación de jurisprudencia contra esa decisión.

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