Suprema - Rol 19137-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción por nulidad del despido (art. 162 CT) aplica si se declara judicialmente la existencia de relación laboral y el empleador no pagó cotizaciones previsionales.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia, RUC 1640027096-5, RIT O-2628-2016, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de Nombre, declarando la existencia de relación laboral y el despido injustificado, condenando al Fisco de Chile al pago de ciertas cantidades. El demandante interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 58 y 162 del Código del Trabajo, y 19 del Decreto Ley N° 3.500, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Santiago. Contra esta última resolución, el demandante dedujo recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El tribunal de primera instancia reconoció la existencia de una relación laboral entre el 23 de abril de 2007 y el 31 de marzo de 2016, y declaró el despido como indebido. Sin embargo, rechazó la demanda de nulidad del despido, decisión que fue mantenida por la Corte de Apelaciones.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho sometida a la Corte Suprema es la aplicación de la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, específicamente si procede la nulidad del despido ...