Suprema - Rol 34676-2017

La Corte Suprema de Chile, en diciembre de 2017, rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia en un caso de despido injustificado. Ratifica que la justificación de la ausencia laboral por licencia médica no exige comunicación al empleador, pero considera la buena fe en la relación laboral.

• Datos básicos del caso Recurso de Unificación de Jurisprudencia, Rol N° 34.676-2017, Corte Suprema de Chile, 13 de diciembre de 2017.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas rechazó la denuncia de tutela de derechos fundamentales y la demanda de despido injustificado presentadas por Nombre contra Sociedad Comercial Inal. Y Cía. Ltda. El demandante recurrió de nulidad, invocando el artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 160 N° 3, 162 y 454 N° 1 del mismo cuerpo legal y, subsidiariamente, el artículo 478 letra c). La Corte de Apelaciones de Punta Arenas rechazó el recurso de nulidad. Posteriormente, el demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra esta última decisión.

• Hechos establecidos El 16 de junio de 2016, se despidió al demandante invocando el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo por no presentarse a trabajar tras el término de una licencia médica de 30 días (debía presentarse el 2 de junio). El demandante alega que el 11 de mayo de 2016, mientras estaba con licencia, tuvo una discusión con un jefe en su lugar de trabajo, seguida de una denuncia en la Fiscalía Local y un reclamo ante la Inspección del Trabajo. El 2 de junio, su médico le extendió una nueva licen...