Suprema - Rol 35733-2017

La Corte Suprema, conociendo recurso de unificación de jurisprudencia, establece que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable aunque la relación laboral se reconozca judicialmente, condenando al empleador al pago de remuneraciones post-despido hasta la convalidación.

• Datos básicos del caso Sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema el 14 de diciembre de 2017, en cumplimiento del artículo 483 del Código del Trabajo, tras un recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 35.733-17).

• Antecedentes procesales relevantes Se reproduce la sentencia de base, excluyendo los considerandos trigésimo séptimo a cuadragésimo. Se transcriben los motivos séptimo a decimocuarto de la sentencia de unificación que antecede.

• Hechos establecidos La controversia se centra en la aplicación de la sanción del artículo 162, inciso 5°, del Código del Trabajo, en un caso donde la relación laboral fue calificada como tal solo en la sentencia de primera instancia.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede la sanción del artículo 162, inciso 5°, del Código del Trabajo, cuando la relación laboral es reconocida judicialmente en la sentencia de grado.

• Argumentos de las partes No se explicita en la sentencia de reemplazo, pero se entiende que el empleador argumenta que, al no haber reconocido previamente la relación laboral, no estaba obligado a pagar cotizaciones y, por ende, no procede la sanción por nulidad del despido.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se menciona la Ley N° 19.631, de 1999, que modificó el a...