Suprema - Rol 45505-2017

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la demandada, al no existir interpretaciones distintas sobre la materia de derecho en cuestión, referida a la aplicación de la Ley 19.378 versus el Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 45.505-2017) interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que acogió el recurso de nulidad de la demandante, calificando la relación como laboral y el despido como injustificado. La sentencia es de la Corte Suprema, de fecha 19 de febrero de 2018.

• Antecedentes procesales relevantes: La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad interpuesto por la demandante contra la sentencia de primera instancia, al estimar que existió una relación laboral regida por el Código del Trabajo y no por la Ley N° 19.378, declarando el despido injustificado. La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos: La demandante prestó servicios de forma continua desde el 16 de noviembre de 2012 al 31 de diciembre de 2016 bajo sucesivos contratos a plazo fijo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si corresponde aplicar la Ley N° 19.378, que establece el estatuto de atención primaria de salud municipal, o el Código del Trabajo, a un funcionario que presta servicios en la Dirección de Salud de una Corporación Municipal.

• Argumentos de las partes: La demandada argumenta que se debe aplicar la ...