Suprema - Rol 35738-2017

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de 17 de abril de 2018, acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción por nulidad del despido aplica incluso si la relación laboral es declarada judicialmente, revocando fallo previo.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-164-2017, RUC 1740001632-1, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda de Nombre contra la Municipalidad de Recoleta, calificando la contratación como laboral y declarando el despido injustificado, pero rechazó la acción de nulidad. Ambas partes interpusieron recursos de nulidad, los cuales fueron desestimados por la Corte de Apelaciones de Santiago. Ambas partes dedujeron recursos de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos No se explicitaron en esta resolución, remitiéndose a lo expuesto en el fallo de primer grado.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La procedencia de aplicar la sanción de nulidad del despido (artículo 162 del Código del Trabajo) cuando la relación laboral es declarada por la sentencia, y la validez de la contratación a honorarios en el contexto del artículo 4° de la Ley 18.883 (Estatuto Municipal).

• Argumentos de las partes La demandante argumenta que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo debe aplicarse al empleador que no enteró las cotizaciones, independientemente de si consideraba la relación como civil. La demandada sostiene qu...