Suprema - Rol 38479-2017

Corte Suprema, 16 de agosto de 2018. Se rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada (art. 174 Código del Trabajo) interpuesta por Sociedad Administradora de Establecimientos Educacionales Ltda., al no acreditar la necesidad material de la causal invocada.

• Datos básicos del caso Reemplazo de sentencia en unificación de jurisprudencia, causa N° 38.479-2017, dictada por la Corte Suprema el 16 de agosto de 2018.

• Antecedentes procesales relevantes Se reproduce la sentencia de grado, con la excepción del considerando décimo. Se reproducen los motivos sexto, séptimo y octavo de la sentencia de unificación.

• Hechos establecidos Existencia de un contrato de trabajo a plazo fijo entre Nombre y la Sociedad Administradora de Establecimientos Educacionales Ltda. (Sadee Ltda.), celebrado el 23 de enero de 2016. La actora no justificó la decisión de poner término al contrato por vencimiento del plazo. La labor desarrollada por la trabajadora es de carácter permanente y continuo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Procedencia del desafuero de una trabajadora embarazada invocando la causal de vencimiento del plazo del contrato (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo) y su relación con la protección a la maternidad.

• Argumentos de las partes No se explicitan en la sentencia, más allá de la causal invocada por la empleadora para solicitar el desafuero (vencimiento del plazo) y la presentación de una denuncia de tutela de derechos fundamentales por parte de la trabajadora.

• Doctrina y jurisprudencia cit...