Suprema - Rol 38479-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el artículo 174 del Código del Trabajo faculta al juez para denegar el desafuero maternal, incluso ante causales objetivas, ponderando los antecedentes a la luz de la normativa nacional e internacional.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-11-2017, Ruc 17-4-0000883-3, del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, caratulados “Sociedad Administradora de Establecimientos Educacionales Ltda. o Sadee Ltda. con Nombre Apellido Apellido Nombre Apellido”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó acogió la solicitud de desafuero maternal y rechazó la denuncia de tutela de derechos fundamentales. La demandada dedujo recurso de nulidad, fundado en las causales del artículo 478 letra b) y 477 del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad. La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar el alcance del artículo 174 del Código del Trabajo respecto a la facultad del juez para autorizar el despido de una trabajadora con fuero maternal, específicamente si dicha facultad se limita a la comprobación objetiva de la causal de término del contrato o si exige una ponderación de todos los antecedentes del caso.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta que la Corte de Apelaciones erró al no analizar las cuestiones invocadas por la...