Suprema - Rol 41443-2017

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que al momento del despido, el empleador debe acreditar el pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido, conforme al artículo 162 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia en causa RIT N° O-1245-2016, RUC 16-4-0057391-7, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, interpuesto por 31 demandantes contra Constructora Visión Spa y Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la demanda, declarando responsable a Visión Spa y subsidiariamente a la Junji, pero rechazó la acción de nulidad del despido. La Corte de Apelaciones de Valparaíso desestimó el recurso de nulidad interpuesto por los demandantes contra el rechazo de la nulidad del despido, lo que motiva el recurso de unificación.

• Hechos establecidos: Los demandantes fueron despedidos el 5 de septiembre de 2016. La controversia se centra en si, a la fecha del despido, debían estar pagadas las cotizaciones previsionales correspondientes al mes de agosto de 2016 para evitar la nulidad del despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si, para efectos del artículo 162, inciso 5°, del Código del Trabajo, el empleador debe tener pagadas las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido (agosto) o hasta el último día del mes precedente al anterior (julio).

• Argumentos de l...