Suprema - Rol 41828-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido procede aunque la relación laboral sea declarada judicialmente, si el empleador no cumplió con las obligaciones previsionales.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-234-2017, Ruc 17-4-0021167-1, del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, caratulados “Nombre Apellido Nombre con Consorcio Axioma-Cipsa Ingenieros Consultores Limitada”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acogió la demanda, declarando la existencia de relación laboral, el despido injustificado y nulo, condenando al pago de diversas prestaciones. La demandada recurrió de nulidad, que fue acogido por la Corte de Apelaciones de Rancagua, rechazando la demanda. La demandante recurrió de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia determinó la existencia de una relación laboral entre el 14 de enero de 2013 y el 23 de febrero de 2017, y que el despido fue injustificado y nulo. Se acreditó el no pago de cotizaciones previsionales durante parte del período laboral (14 de enero al 25 de abril de 2013).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar se refiere a la aplicación de la sanción de nulidad del despido (artículo 162 del Código del Trabajo) cuando la existencia de la relación laboral se declara judicialmente.

• Argumentos de las partes Demandante (recurrent): La interp...