Suprema - Rol 44551-2017

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el personal de FAMAE se rige por el Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas en cuanto a la terminación de sus funciones, no por el Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-538-2017, RUC 1740028780-5, del Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, caratulados “Apellido con Fábricas y Maestranzas del Ejército”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda de despido improcedente y cobro de prestaciones. La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada. Se interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia acogió la demanda por despido improcedente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar qué legislación rige las relaciones laborales de los trabajadores de FAMAE, específicamente si la forma de terminación de los contratos de trabajo del personal civil se rige por el Código del Trabajo o por un estatuto especial.

• Argumentos de las partes La demandada argumenta que la relación laboral del demandante se rige por un estatuto especial y no por el Código del Trabajo, específicamente por el DFL N° 1 de 1997 y la Ley N° 18.948.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se cita la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, Rol N° 1.336-2016, como contraste. También se menciona la causa número de rol 40.267-201...