Suprema - Rol 6452-2018

Corte Suprema, 8 de octubre de 2018. En unificación de jurisprudencia, acoge la demanda de nulidad del despido, condenando al empleador al pago de remuneraciones y prestaciones desde el término de la relación laboral hasta la convalidación del despido.

• Datos básicos del caso —

• Antecedentes procesales relevantes Se dicta sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia, en cumplimiento del artículo 483-C del Código del Trabajo.

• Hechos establecidos La controversia se centra en determinar si procede aplicar la sanción del artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo, en un caso donde las diferencias salariales (bono proporcional de 2015-2016) se determinaron judicialmente en primera instancia.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿Es procedente aplicar la sanción por nulidad del despido establecida en el artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo del Código del Trabajo, cuando el incumplimiento de las obligaciones laborales (pago de bono proporcional) se determina judicialmente en la sentencia de primer grado?

• Argumentos de las partes La recurrente argumenta que se debe aplicar la sanción de nulidad del despido, ya que se cumplen los supuestos del artículo 162 del Código del Trabajo, y el hecho de que las diferencias salariales se hayan establecido judicialmente no es razón suficiente para no aplicar la norma, cuyo objetivo es proteger los derechos de los trabajadores.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se tienen en cuenta los razonamientos séptimo a decimocuarto de la sente...