Suprema - Rol 12138-2018

Y OTROS CON ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE HUALPEN

Abstracto

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la demandada, al no existir en la sentencia impugnada una interpretación sobre la materia de derecho planteada respecto al artículo 162 del Código del Trabajo.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 12.138-2018) interpuesto por la demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia que acogió la demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y nulidad del despido.

• Antecedentes procesales relevantes La demandada interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Concepción. Contra esta última resolución, la demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos No se explicita un apartado de hechos establecidos, sino que se mencionan los fundamentos del recurso de nulidad y las razones de su rechazo por la Corte de Apelaciones, señalando que los servicios se prestaron bajo subordinación y dependencia, en labores permanentes en el tiempo y propias del municipio.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho que se pretende unificar se refiere a la correcta interpretación del artículo 162 del Código del Trabajo, específicamente si la sanción ahí contemplada procede solo cuando el empleador, conociendo la existencia de la relación laboral, in...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora