Suprema - Rol 3689-2018

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción por nulidad del despido (art. 162 Código del Trabajo) es aplicable a la empresa principal, sin que opere la limitación del art. 183-B del mismo código.

• Datos básicos del caso Autos Rit N° 0-295-2017, RUC N° 1740069081-2, del Juzgado de Letras del Trabajo de Arica.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acogió la demanda de despido injustificado y nulidad del despido, condenando solidariamente a Acerotex Ltda. y Corporación Médica de Arica S.A. al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo y feriado proporcional, y a Acerotex Ltda. al pago de remuneraciones desde el despido hasta el 15 de noviembre de 2017. La Corte de Apelaciones de Arica rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el demandante. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la resolución de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos La demandada principal, Acerotex Limitada, era una empresa contratista que prestaba servicios a la Clínica San José S.A. (Corporación Médica de Arica S.A.). El no pago de las cotizaciones previsionales del trabajador despedido ocurrió durante el período en que operaba el régimen de subcontratación entre Acerotex y la Clínica San José.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar el alcance del inciso 1° del artículo 183-B del Código del Trabajo, específicamente si la limitación temporal de la responsabilidad solidaria de la...