Suprema - Rol 6363-2018

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandante, confirmando la decisión de la Corte de Apelaciones de Temuco sobre el despido justificado, al no existir interpretaciones contradictorias sobre la materia de derecho invocada.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-747-2017, RUC 17-4-0053568-K, del Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, caratulados “Apellido con Ministerio Público”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco rechazó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones. La actora interpuso recurso de nulidad laboral, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, denunciando infracción de los artículos 162 y 454 Nº 1 del Código del Trabajo y del artículo 81 b) de la Ley Nº 19.640. La Corte de Apelaciones de Temuco rechazó el recurso de nulidad. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La actora fue despedida por presentar salud incompatible con el cargo, debido a licencias médicas por más de seis meses en un lapso de dos años. El empleador aplicó el artículo 81 b) de la Ley Nº 19.640. La comunicación de despido cumplió con las exigencias del artículo 162 del Código del Trabajo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Régimen jurídico aplicable al término del contrato de trabajo de un funcionario del Ministerio Público que no es de exclusiva confianza, específicamente si se aplica directamente el Código del Trabajo o la Ley Nº 19.640.

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