Suprema - Rol 20718-2018

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia sobre la calificación de relación laboral versus contrato a honorarios en el sector público, al no encontrar similitud fáctica entre la sentencia impugnada y las de contraste. Se discute la aplicación del Código del Trabajo en contratos de honorarios sucesivos.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-8-2018, RUC 1440086548-1, del Primer Juzgado de Letras de San Antonio.

• Antecedentes procesales relevantes En primera instancia, el Primer Juzgado de Letras de San Antonio acogió la demanda de Nombre contra la Municipalidad de San Antonio, declarando la existencia de relación laboral entre el 1 de mayo de 2015 y el 31 de enero de 2018, y calificando el despido como injustificado. Condenó a la municipalidad al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, incremento legal, feriado y fuero maternal.

La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió el recurso de nulidad de la demandada, dictando sentencia de reemplazo que rechazó la demanda en su totalidad.

La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar el régimen aplicable cuando existe contratación a honorarios que no se ajusta a los requisitos legales, especialmente cuando concurren indicios de subordinación y dependencia.

• Argumentos de las partes La demandante alega que, a pesar de los contratos a honorarios, existió una relación laboral encubierta debido a la subordinación y dep...