Suprema - Rol 29942-2018

MOYA/DIRECCIÓN DE BIENESTAR DE CARABINEROS

Abstracto

La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada, al no cumplir con los requisitos de determinar la materia a unificar y analizar las distintas interpretaciones existentes.

Resumen

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 29.942-2018) interpuesto por la parte demandada contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de fecha 22 de octubre de 2018, que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia.

• Antecedentes procesales relevantes La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada contra la sentencia de primera instancia, que había acogido la demanda por despido injustificado. La demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada.

• Argumentos de las partes La parte demandada, al interponer el recurso de unificación de jurisprudencia, realiza un resumen del fallo de nulidad, reitera su postura en relación al conocimiento de la causal de despido por parte de la actora y menciona la parte de la sentencia que hace referencia al artículo 162 del Código del Trabajo.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo, relativos al recurso de unificación de jurisprudencia....

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora