Suprema - Rol 8229-2018

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido aplica también en casos de despido indirecto cuando el empleador incumple obligaciones previsionales, protegiendo así los derechos del trabajador.

• Datos básicos del caso Autos RIT 0-1579-2017, RUC 1740006061-3, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso. Recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que rechazó el recurso de nulidad presentado por la demandada contra la sentencia de primera instancia que acogió la demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales. La demandada interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso. Contra esta última resolución, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia acogió la demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, condenando a la demandada al pago de diversas sumas.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar es la procedencia de aplicar la sanción contemplada en el artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo a la acción de despido indirecto.

• Argumentos de las partes La recurrente...