Suprema - Rol 15156-2018

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre la aplicación de la nulidad del despido a la empresa principal en régimen de subcontratación, estableciendo la responsabilidad solidaria de esta última por el no pago de cotizaciones previsionales durante dicho régimen.

• Datos básicos del caso En causa RIT O-123-2017, RUC 1740002600-5, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, “Apellido con Frontera Sur Ltda y otro”, se acogió demanda de despido indirecto, condenando solidariamente a las demandadas, pero aplicando la nulidad del despido solo a la demandada principal.

• Antecedentes procesales relevantes La parte demandante interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, denunciando infracción de los artículos 162, 183-C y 183-D del mismo código, el cual fue rechazado. Contra esta decisión, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede aplicar la sanción de nulidad del despido a la empresa contratista, cuando los incumplimientos que le dan lugar ocurren durante la vigencia de la relación contractual que da origen al régimen de subcontratación (artículos 162, 183-B, 183-C y 183-D del Código del Trabajo).

• Argumentos de las partes El recurrente argumenta que la sentencia impugnada limitó la aplicación de la nulidad del despido al empleador directo, eximiendo a la JUNJI, basándose en el artículo 183-B del Código del Trabajo, que limita la responsabilidad solidaria al período en que lo...