Suprema - Rol 16648-2018

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia sobre el cálculo de la semana corrida para trabajadores con remuneración mixta (sueldo base y variables). Se confirma que las remuneraciones variables deben devengarse diariamente para acceder al beneficio.

• Datos básicos del caso Recurso de Unificación de Jurisprudencia Rol N° 16.648-2018, Corte Suprema, 4 de abril de 2019. El caso proviene del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, RIT O-352-2017, RUC 1740015687-5.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió la demanda de Nombre contra Team Work Recursos Humanos Ltda. y Telefónica Chile S.A., condenándolas solidariamente por despido indebido, nulidad del despido, semana corrida, cotizaciones, etc.
2. Las demandadas recurrieron de nulidad. La Corte de Apelaciones de Concepción acogió el recurso de Team Work, limitando la demanda a despido injustificado.
3. La demandante recurre de unificación de jurisprudencia contra esta última decisión.

• Hechos establecidos No se detallan los hechos específicos del caso, sino que se centra en la interpretación del derecho a la semana corrida.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el beneficio de la semana corrida (art. 45 del Código del Trabajo) se aplica a trabajadores con sueldo fijo y remuneraciones variables mensuales, o si requiere que las remuneraciones variables se devenguen diariamente.

• Argumentos de las partes

• Demandante (recurrente): Argumenta que el derecho a la semana c...