Suprema - Rol 19175-2018

La Corte Suprema declara la existencia de una relación laboral entre la demandante y la Municipalidad de Maipú, rechazando la excepción de incompetencia y la nulidad del despido, pero condenando al pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales.

• Datos básicos del caso Sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema de Chile el 29 de abril de 2019, en unificación de jurisprudencia, Rol N° 19.175-18.

• Antecedentes procesales relevantes El caso llega a la Corte Suprema tras un recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La demandante prestó servicios para la Municipalidad de Maipú desde el 2 de enero de 2007 hasta el 3 de mayo de 2017. Inicialmente, la relación se formalizó mediante contratos a honorarios. La demandante realizaba labores propias del municipio, con subordinación y dependencia, sujeta a horarios y recibiendo remuneración. El despido se realizó sin invocar causa legal.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la relación contractual entre la demandante y la Municipalidad de Maipú es de naturaleza laboral o un contrato a honorarios regido por el artículo 4 de la Ley N° 18.883. En caso de ser laboral, determinar la procedencia de las indemnizaciones por despido injustificado y la nulidad del despido.

• Argumentos de las partes Demandante (Nombre Nombre Apellido Apellido): Argumenta que la relación fue laboral, cumpliendo con los requisitos del artículo 7 del Código del Trabajo, y que el despido fue ...