Suprema - Rol 26255-2018

La Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia en caso de tutela laboral y despido indirecto, al no existir interpretaciones dispares sobre el cómputo del plazo de caducidad en situaciones de acoso laboral continuo.

• Datos básicos del caso: Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 26.255-2018) interpuesto por la demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que rechazó el recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia que desestimó las demandas de tutela laboral y despido indirecto. La sentencia es de la Corte Suprema, Cuarta Sala, de fecha 4 de abril de 2019.

• Antecedentes procesales relevantes: La demandante interpuso demanda de tutela laboral y despido indirecto, la cual fue rechazada en primera instancia. Apeló y posteriormente dedujo recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de San Miguel. Contra esta última resolución, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos: Los hechos que dan origen a la acción de tutela laboral acontecieron durante la vigencia del vínculo contractual y hasta el 3 de septiembre de 2017, ochenta y dos días antes del término de los servicios de la demandante. No se denunció vulneración alguna producida con ocasión de la desvinculación.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si, para el cómputo del plazo de caducidad de la acción de tutela laboral con relación laboral vigente, los hechos de acoso deben verificarse dentro de ...