Suprema - Rol 3481-2018

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el artículo 174 del Código del Trabajo otorga al juez la facultad de autorizar o no el desafuero maternal, incluso ante causales objetivas, priorizando la protección de la maternidad.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-78-2017, Ruc 17-4-0001620-0, del Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó, caratulados “Banco Santander Chile con Apellido”, sobre solicitud de desafuero maternal.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó rechazó la solicitud de desafuero maternal del Banco Santander Chile respecto de Nombre. El banco recurrió de nulidad, fundado en el artículo 478 letra b) en relación con el artículo 456, ambos del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Talca acogió el recurso de nulidad y, en sentencia de reemplazo, autorizó el desafuero por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido). La trabajadora interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Consta una relación laboral a plazo fijo entre Nombre y el Banco Santander Chile, iniciada el 15 de diciembre de 2016 y con término el 31 de marzo de 2017. El empleador, con conocimiento del embarazo de la trabajadora, inició el proceso de desafuero antes del vencimiento del plazo del contrato.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar el sentido y alcance del artículo 174 del Código del Trabajo, específicamente si el juez del trabajo tien...