Suprema - Rol 1864-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia. En caso de nulidad de despido, la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo procede aunque no haya retención de cotizaciones si se comprueba que debieron pagarse. Anula sentencia y dicta una de reemplazo.

• Datos básicos del caso: Autos RIT O-181-2018, RUC 1840086677-1, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel.

• Antecedentes procesales relevantes: En primera instancia, el Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel acoge parcialmente la demanda de Nombre contra Sociedad Panificadora Santa Gema Ltda., declarando el despido injustificado y condenando al pago de ciertas sumas, pero desestima la demanda de nulidad del despido. Ambas partes interponen recursos de nulidad, los cuales son rechazados por la Corte de Apelaciones de San Miguel. La demandante deduce recurso de unificación de jurisprudencia contra esta última decisión.

• Hechos establecidos: La sentencia de primera instancia declaró que la remuneración de la demandante ascendía a $1.000.000, suma que la actora reconoció haber recibido íntegramente, sin descuentos por cotizaciones previsionales.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si es aplicable la sanción de nulidad del despido en los casos en que la relación laboral se declara en la sentencia definitiva y no hubo retención de dineros por concepto de cotizaciones previsionales.

• Argumentos de las partes: La demandante recurrente argumenta que la sanción de nulidad del despido procede aunque no se hayan retenido las c...