Suprema - Rol 31611-2018

Corte Suprema, 6 de mayo de 2019, laboral. Acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre aplicación del Código del Trabajo a contratados a honorarios en municipalidades. Revoca sentencia que consideró relación laboral y declara la legalidad de la contratación a honorarios.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia, Rol N° 31.611-18, Corte Suprema, 6 de mayo de 2019.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción desestimó la acción principal de tutela laboral pero acogió la demanda subsidiaria, declarando la existencia de relación laboral y el despido injustificado, condenando al pago de indemnizaciones. La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada. Contra esta última decisión, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El fallo de primera instancia (ratificado por la Corte de Apelaciones) estableció que el demandante, abogado, prestó servicios para la Municipalidad de Talcahuano desde el 20 de agosto de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, adscrito al Centro de la Mujer Talcahuano Hualpén mediante contratos a honorarios. Se determinó que existía un vínculo de subordinación y dependencia, remuneración mensual, ininterrupción, continuidad y permanencia, cumplimiento de instrucciones de jefes directos y goce de beneficios propios de un vínculo laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar la normativa aplicable a la relación entre un particular y una munici...