Suprema - Rol 2632-2019

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia en caso de nulidad de despido. Confirma que la obligación de pagar cotizaciones previsionales es preexistente a la declaración judicial de la relación laboral, sancionando al empleador por infracción previsional.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-6283-2018, Ruc 1740059767-7, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado y nulidad del despido interpuesta por Nombre contra Wok Chile SPA. La demandada recurrió de nulidad, siendo rechazado el recurso por la Corte de Apelaciones de Santiago. Contra esta última resolución, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos No se explicitaron en detalle, pero se entiende que el tribunal de primera instancia determinó la existencia de una relación laboral y declaró el despido injustificado y nulo por no pago de cotizaciones previsionales.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar consiste en determinar si procede aplicar la sanción de nulidad del despido (artículo 162, incisos 5° y 7° del Código del Trabajo) cuando la existencia de la relación laboral se discute judicialmente y se declara en la sentencia.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta, según el voto disidente, que la sanción del artículo 162 está prevista para el empleador que retiene las cotizaciones y no las entera, no par...