Suprema - Rol 4149-2018

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el Código del Trabajo se aplica a funcionarios del Ministerio Público no de exclusiva confianza en lo relativo a la terminación de contrato, invalidando la sentencia recurrida.

• Datos básicos del caso: Nombre Apellido demanda al Ministerio Público, Fiscalía Regional de la IX Región de la Araucanía, por despido injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco rechaza la demanda por despido injustificado, acogiendo solo el cobro de prestaciones por feriado legal y proporcional. El demandante interpone recurso de nulidad, que es rechazado por la Corte de Apelaciones de Temuco. El demandante deduce recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos: El actor se desempeñó desde 2002 en el Ministerio Público y desde 2008 como Administrador Titular de la Fiscalía Local de Pitrufquén. Fue desvinculado tras ser sancionado administrativamente con la medida disciplinaria de remoción, conforme al Reglamento de Responsabilidad Administrativa de Fiscales y Funcionarios del Ministerio Público, por infracción a sus deberes. En la comunicación de la decisión no se invocaron causales de término de contrato del artículo 81 de la Ley 19.640.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Procedencia de la aplicación de las normas del Código del Trabajo en la terminación del contrato de trabajo de un funcionario del Ministerio Público que no es de exclusiva confianza, conforme...