Suprema - Rol 6278-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia en caso de nulidad de despido. Revoca fallo de la Corte de Apelaciones y establece que la sanción de nulidad del despido aplica cuando la sentencia declara diferencias remuneracionales impagas, al ser esta declarativa y no constitutiva.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-869-2018, RUC 1840113010-8, del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió demanda de cobro de prestaciones, condenando a Automatización y Control Industrial Nombre Apellido E.I.R.L. al pago de $617.456 por feriado legal y proporcional, y a enterar diferencias de cotizaciones. Rechazó la demanda de despido injustificado y nulidad de despido. Ambas partes dedujeron recursos de nulidad, los que fueron desestimados por la Corte de Apelaciones de Concepción. El demandante dedujo recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia del grado determinó que el empleador no enteró íntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador, calculándolas sobre una remuneración inferior a la que correspondía.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si es aplicable la sanción de nulidad de despido (artículo 162, incisos 5 y 7, del Código del Trabajo) cuando, al momento del despido, existen cotizaciones no pagadas íntegramente, debido a diferencias remuneracionales constatadas judicialmente.

• Argumentos de las partes El demandante (recurrente) argumenta que, al no haberse enterad...